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人才策略


  1、公司人才队伍建设总体规划目标:优化人才成长机制,加大人才培训力度,培育一支富有创新精神、专业知识结构较合理、经营理念较新颖、素质好、形象佳、作风正、市场能力强、服务水平高的人才队伍。
  2、确定“团结和谐,有朝气、有活力,市场能力强,服务水平高”的团队建设目标和“忠诚、正直、宽容、敬业”的员工要求,构建有利于公司健康发展的价值理念。
  3、强化人才是公司发展动力的理念,建立“公司能选到人才、用好人才,员工能提高才能,施展才能”的人力资源发展机制。














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